• 1. Mitarbeiterentwicklung
  a. Aus- und Weiterbildung von Funktionsträgern im Kreisvorstand und in den Vereinen
  b. Entwicklung / Förderung des Ehrenamtes
• 2. Vereinsentwicklung
  a. Vermittlung von Beratungsangeboten [z.B. VIBSS und DFB und FLVW]
  b. Transport gesellschaftlich relevanter Themen [z.B. Gewaltproblematik, Kampf gegen Fremdenfeindlichkeit …]
• 3. Kooperationen / Netzwerke
  a. Zusammenarbeit mit dem Verband
  b. Kooperation mit benachbarten FLVW-Kreisen
  c. Stärkung des „Verbundsystems“ im organisierten Sport
  i. Kontakt zum regionalen SSB oder KSB
  ii. Umsetzung der Vorstandstreffs im Kreis
  iii. Vermittlung von VIBSS-Angeboten vor Ort
  iv. Mitarbeit bei der Erstellung gemeinsamer Qualifizierungsangebote d. Aufbau/Unterstützung regionaler Bildungsbereiche [z.B. Schule, Kita…]
• 4. Aufbau eines Mitarbeiterteams im Kreis
  a. Zusammenarbeit mit dem KEAB
  b. Kooperation mit Mitarbeitern des Jugendbereiches
  c. Kooperation mit Mitarbeitern des Schiedsrichterwesens
• 5. Eigene Kompetenzentwicklung

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